الجزائر – TSA عربي: صادق مجلس مساهمات شركة “اتصالات الجزائر” خلال اجتماعه يوم 8 جانفي الماضي، على مخطط العمل للفترة بين 2018 و 2020، والذي تضمن عدة إجراءات وقرارات، منها وضع نظام لتقييم أداء العمال والإطارات بغية تثمين المجهود الفردي داخل الشركة، كما تقرر منح مساعدات اجتماعية تتراوح ما بين 20 إلى 50 ألف دينار لعمال الشركة أو المتقاعدين.

وقد قرر المجلس، على المستوى المركزي، مطالبة إدارة الشركة بتقديم حصيلة دورية كل 3 أشهر، حول تطور إنتاج السلع والخدمات، ومستوى المبيعات وكذا مردودية الشركة، ومعلومات عن تطور عدد العمال ومستوى الغيابات وحوادث العمل وكذا الأمراض المهنية، إضافة إلى ما يتعلق بتطبيق النظام الداخلي. إضافة إلى وضع برنامج لمتابعة تنفيذ الإجراءات المتخذة  فيما يخص التشغيل، النظافة والأمن، والضمان الاجتماعي.

كما دعا مجلس المساهمات، حسب وثيقة اطلعت عليها “tsa عربي” إلى اتخاذ التدابير القانونية المناسبة في حال الإخلال بالقواعد القانونية المعمول بها في أماكن العمل، خاصة ما يتعلق بالأمن والنظافة وطب العمل، إضافة إلى إبداء الرأي قبل اتخاذ أي قرارات تتعلق بالبرامج السنوية وحصيلة ما تم انجازه، وكذا تنظيم العمل ومنها مراقبة أوقات العمل، وكذا ما يخص برامج التكوين والرسكلة، ونماذج عن عقود التوظيف، التكوين والتمهين.

وطلب مجلس مساهمات الشركة، بتقديم اقتراحات وإبداء الرأي بشان النظام الداخلي للشركة الذي هو قيد الإعداد في غضون 15 يوما، وكذا التشاور حول الوضع المالي للشركة، واطلاع العمال بصفة منتظمة حول الملفات التي تمت معالجتها، باستثناء ما يخص المسائل التقنية والتجارية، أو القضايا التي تكتسي طابعا سريا.

مساعدات اجتماعية لفائدة عمال ومتقاعدي اتصالات الجزائر

في الشق الاجتماعي، اقر المجلس عدة تدابير اجتماعية لصالح العمل خلال الفترة الممتدة إلى 2020، منها تخصيص منحة لفئة اليتامى الذين تقل أعمارهم عن 21 سنة، بقيمة 10 آلاف دينار للأطفال اليتامى من الأبوين معا، و 5 آلاف دينار للأطفال الذين فقدوا احد الأبوين، ويتم تسديدها أسبوعين قبل عيدي الاضحي أو الفطر، أو قبل الدخول المدرسي، كما تقرر تخصيص إعانة سنوية للأرامل بقيمة 2 مليون سنتيم والتي تسدد قبل عيد الاضحي المبارك أو عيد الفطر. كما تقرر تخصيص منح للعمال الذي لا يتمتعون بكامل قدراتهم البدنية، وتسدد بمناسبة اليوم العالمي لذوي الاحتياجات الخاصة يوم 3 ديسمبر من كل سنة، وتقدر بـ 30 ألف دينار للأشخاص الذين يعانون من إعاقة بنسبة 80 بالمائة، و 20 ألف دينار للعمال الذين يعانون من إعاقة تتراوح نسبتها من 50 إلى 79 بالمائة، كما يضمن مجلس إدارة الشركة تزويد العمال الذي يعانون من اعاقة، بالتجهيزات الضرورية، ويشمل القرار فئة المتقاعدين.

كما تقرر منح إعانة “مستعجلة” في حالة وفاة العامل أو احد أفراد عائلته، ويتم منح إعانة بقيمة 50 ألف دينار في حال وفاة الموظف بالشركة، وتقدر المساعدة بـ 20 ألف دينار في حال وفاة الزوجة أو الابن أو احد الأبوين بالنسبة للعمال الذي يشغلون منصب في الشركة أو المتقاعدين، وكذا تخصيص منحة في حال تعرض العمال أو المتقاعدين لكارثة طبيعية أو أي عارض تتراوح بين 20 ألف إلى 50 ألف دينار وهي إعانة تخصص من قبل اللجنة الولائية، وإذا تجاوزت المنحة 50 ألف دينار يتم تحويل الملف إلى اللجنة الوطنية. إضافة إلى تخصيص منحة مساعدة سنويا تصل إلى 50 ألف دينار للعامل الذي يصاب بمرض عضال، مع تكفل الشركة بمصاريف العمليات الجراحية، والمساهمة بنسبة 50 بالمائة في تكاليف التحاليل والطب الإشعاعي. كما تقرر منح منحة عند ازدياد مولود أو في الختان، أو عند الزواج والتكفل بتكلفة تذكرة الطائرة لأداء فريضة الحج، كما تتكفل الشركة بتغطية تكاليف أداء مناسك العمال العمرة.